Bertumbuh sebagai satu keluarga

Pedoman Organisasi HIMSI

“Profesional dalam Karya, Hangat dalam Keluarga”

Kenali budaya kita

Cara kita berjalan bersama

Empat budaya, satu keluarga.

Pedoman ini menjadi pengingat untuk berkarya secara profesional, saling menjaga, dan menciptakan ruang yang nyaman bagi seluruh pengurus.

01

Saling Peduli

Kuliah dan kesehatan anggota tetap nomor satu. Saling tanya kabar dan bantu jika ada teman yang kesulitan.

02

Terbuka & Jujur

Jika ada masalah atau ide, sampaikan langsung dengan baik tanpa memendam atau menyindir di belakang.

03

Kerja Bareng

Tidak ada divisi yang jalan sendiri. Susah dan senang ditanggung bersama sebagai satu tim.

04

Saling Menghargai

Apresiasi setiap usaha sekecil apa pun, dan hargai waktu istirahat masing-masing.

02 · Cara kita bekerja

Aturan Main Pengurus

Ruang kerja yang sehat dimulai dari komunikasi yang saling menghormati.

Pemimpin adalah Pengayom

Ketua dan Kepala Divisi bertugas membimbing dan mendengarkan masukan anggota, bukan sekadar memberi perintah.

Komunikasi Sehat

Hindari membahas urusan kerja yang berat di grup chat di atas pukul 21.00, kecuali kondisi darurat.

Rapat Efektif

Rapat maksimal 1,5–2 jam. Awali dengan obrolan santai singkat sebelum masuk ke pembahasan serius.

Evaluasi Bulanan

Wajib mengadakan rapat evaluasi rutin 1 kali setiap akhir bulan sebagai ruang terbuka untuk saling membantu menyelesaikan kendala divisi, bukan untuk saling menyalahkan.

03 · Di luar agenda kerja

Tradisi Kekeluargaan

Hubungan yang hangat dirawat lewat perhatian sederhana dan kebersamaan.

Kumpul Santai (Bonding)

Wajib ada agenda kumpul non-formal (makan bareng, main game, atau olahraga) minimal sebulan sekali tanpa membahas program kerja.

Kakak Asuh

Pengurus mendampingi mahasiswa baru agar tidak kesulitan beradaptasi dengan kuliah Sistem Informasi.

Kas Sosial

Mengumpulkan dana sukarela untuk menjenguk anggota atau keluarga inti anggota yang sakit atau terkena musibah.

04 · Saat ada perbedaan

Masalah diselesaikan dengan dialog.

Langkah pertama

Tabayyun (Dialog Personal)

Jika terjadi salah paham antaranggota, selesaikan secara pribadi dengan kepala dingin terlebih dahulu.

Jika perlu bantuan

Mediasi Kekeluargaan

Jika belum selesai, BPH dan Divisi PSDM turun tangan sebagai penengah yang adil tanpa menyudutkan siapa pun.

Hubungi pengurus